10
Autoliderazgo y Regulación Emocional
10 competencias
Cómo cada persona se conoce, se regula y se hace cargo: la base emocional del desempeño.
- Autoconciencia emocional
- Tolerancia a la frustración
- Mentalidad de crecimiento
- +7 más
01 · El modelo
Un modelo con método, no una lista improvisada
Testla trabaja sobre un modelo propio de 30 competencias socioemocionales organizadas en 3 categorías, cada una con su definición y 5 conductas observables. Nada de criterios ambiguos — cada grado describe un comportamiento concreto.
10
Liderazgo y Vínculos Humanos
10 competencias
Cómo se conduce, se comunica y se desarrolla a otros: del feedback consciente a la delegación.
- Liderazgo adaptativo
- Escucha activa
- Empatía
- +7 más
10
Adaptabilidad y Crecimiento
10 competencias
Cómo se navega el cambio y la incertidumbre: decidir, aprender e innovar en movimiento.
- Gestión del cambio
- Visión estratégica
- Aprendizaje continuo
- +7 más
La escala de grados
Cuatro niveles anclados en conductas observables, no en percepciones.
- Grado A: Superior, referencia para otros
- Grado B: Muy bueno, por sobre el estándar
- Grado C: Bueno, el mínimo necesario para el rol
- Grado D: En desarrollo, aún parcial o inconsistente
Así se ve en el diccionario
Escucha activa
Liderazgo y Vínculos HumanosAtender de forma plena y comprensiva lo que el otro expresa, verbal y no verbalmente.
5 conductas observables
- Presta atención plena sin interrumpir ni distraerse.
- Parafrasea para verificar que comprendió correctamente.
- Hace preguntas que profundizan la comprensión.
- Atiende el lenguaje corporal y el tono, además de las palabras.
- Suspende sus juicios mientras el otro se expresa.
Tres coeficientes que resumen el perfil
Cada evaluación calcula tres índices compuestos a partir de grupos de cinco competencias, para leer un perfil de un vistazo y compararlo en el tiempo.
Coeficiente Emocional
Reconocer, regular y usar con eficacia las propias emociones y las de otros.
Coeficiente de Adaptación
Ajustarse con eficacia a la incertidumbre, el cambio y lo desconocido.
Coeficiente Cultural
Trabajar con eficacia en contextos de diversidad cultural, generacional y geográfica.
02 · Cómo funciona
De la configuración al informe, en cuatro pasos
Todo el flujo que hoy resolvés con formularios, planillas y mails, en un solo lugar y sin fricción para las personas evaluadas.
- 01
Armá la evaluación
Elegí las competencias del diccionario, definí el perfil esperado por puesto y el tipo de mirada que necesita el diagnóstico.
- 02
Compartí los links
Cada evaluador recibe un link individual y responde desde cualquier dispositivo. Sin crear cuentas, sin instalar nada.
- 03
Leé los resultados
Radar por persona con perfil obtenido vs. esperado, y mapa de calor por equipo con fortalezas y brechas.
- 04
Presentá el informe
Exportá a PDF para la reunión con tu cliente, o a Excel para seguir cruzando los datos a tu manera.
Cada diagnóstico, con la mirada que necesita:
- Autoevaluación
- Evaluación del jefe
- 180°
- 360°
03 · Resultados
Evidencia por persona, panorama por equipo
Los resultados no son un puntaje suelto: son el perfil obtenido contra el perfil que exige el puesto, y el mapa completo del equipo para decidir dónde invertir el plan de desarrollo.
Por persona
Perfil obtenido vs. esperado
Competencia por competencia, la brecha entre lo que la persona muestra y lo que el rol necesita. Las prioridades se ordenan solas.
Por equipo
Mapa de calor del equipo
De un vistazo: dónde el equipo está fuerte y dónde concentrar el desarrollo. Los grados bajos saltan a la vista.
Fortaleza: EmpatíaFortaleza: Comunicación asertivaGap del equipo: Delegación
Informe ejecutivo en PDF
Listo para presentar en la reunión con tu cliente.
Datos completos en Excel
Para cruzar, filtrar y seguir analizando a tu manera.
04 · Para consultoras
Hecha para el trabajo real de una consultora
Testla nace del trabajo de campo con consultoras de RRHH e inteligencia emocional. Cada decisión de producto responde a una situación concreta del oficio, no a una feature list.
Cero fricción para responder
Cada evaluador entra con su link individual y responde sin crear una cuenta. Más respuestas completas, menos persecución por mail.
Multi-cliente por diseño
Cada empresa cliente vive en su propio espacio: evaluaciones, personas y resultados siempre separados y ordenados.
Perfiles esperados por puesto
Definí el grado que exige cada rol y medí contra ese estándar, no contra un promedio genérico.
Resultados defendibles
Conductas observables y escala A–D: conclusiones con método, que resisten la pregunta "¿y esto de dónde sale?".
Hablemos
¿Lo vemos con un caso real de tu consultora?
Contanos cómo trabajás hoy tus diagnósticos y te mostramos Testla en una demo de 30 minutos. Sin compromiso, con tus preguntas por delante.
o escribinos directo a hola@testla.app